Como o modelo híbrido de trabalho está funcionando na DM
Colaboradores (as) do escritório de São José dos Campos começam a intercalar dias no trabalho remoto com outros presenciais durante a semana
Todo mundo já sabe que, aqui na DM, valorizamos muito os nossos colaboradores, sempre prezando pelo seu bem-estar, seja no trabalho ou fora dele. Por isso, em 2020, seguindo as recomendações de saúde, adotamos rapidamente o trabalho 100% remoto.
Essa transição do modelo tradicional para 100% em home office foi realizada em tempo recorde. Uma iniciativa muito interessante, que nos enche de orgulho e já contamos aqui no blog como isso foi possível. Dê um pulinho nessa postagem, vale à pena a leitura para entender como a nossa equipe de Sustentação e Infraestrutura foi fundamental nesse processo 😉
Após o período de pandemia e quando o coronavírus já não representava um risco, passamos a adotar um formato flexível, no qual os colaboradores continuavam em suas casas, mas podiam também vir ao escritório quando precisassem.
Temos apenas a exceção do nosso time de operadores da central de atendimento, que já voltou a atuar presencialmente no final de 2022 e o time de atendentes de negócio e demais pessoas do comercial externo que trabalham presencialmente nas lojas de nossos parceiros.
Para as pessoas que fazem parte da nossa equipe administrativa, vamos oficializar o modelo híbrido de trabalho no escritório de nossa sede, de São José dos Campos. Que, inclusive está passando por algumas mudanças para receber a todos mas, isso a gente conta em uma matéria publicada recentemente sobre a expansão do escritório.
Afinal, o que é um modelo híbrido de trabalho
O modelo híbrido funciona quando, durante a semana o profissional trabalha alguns dias remotamente, em casa ou em outro local e outros dias de forma presencial, indo até seu local de trabalho.
Muitas vezes o escritório oferece uma estrutura que talvez o colaborador ou colaboradora não tem acesso trabalhando em casa. Além do mais, muitas pessoas prezam pelo contato diário que têm com seus colegas de trabalho.
Por isso, muitos especialistas da área de gestão de pessoas apostam que o modelo híbrido é o que oferece melhores condições para uma boa performance e bons resultados, e é uma tendência mundial nas empresas.
O modelo híbrido na DM
Para as equipes administrativas, essa implementação será realizada por fases, começando em fevereiro e seguindo da seguinte maneira:
- Alta liderança (diretores e gerentes): sempre presente em três dias fixos por semana.
- Colaboradores que moram até 50 km: Ao menos uma vez na semana.
- Colaboradores que moram de 51 km a 150 km: alinhar com a gestão a periodicidade das idas ao escritório.
- Colaboradores que moram a mais de 150 km: presença pontual, dependendo apenas da demanda exigida e é de total responsabilidade do gestor e do colaborador (a).
Alinhamos dias fixos na semana para que os colaboradores (as) que moram a até 50km visitem o escritório e pensamos nessas escalas para que o desempenho de ninguém seja prejudicado e que as demandas de cada departamento sejam atendidas.
Durante o período em que foi possível o trabalho totalmente remoto, abrimos diversas oportunidades para bons profissionais que moravam longe, muitas vezes em outras cidades e até estados.
Por isso, esse modelo que leva em consideração a distância de cada um foi o ideal para garantir um retorno tranquilo para todas as pessoas!
Revezamento de áreas
Durante todo esse processo, continuaremos com o modelo de revezamento atual, que define dias em que áreas específicas estão presentes no escritório. Dessa forma, é possível criar oportunidades de membros de um mesmo time ou projeto se encontrarem e também aproveitarem o benefício do trabalho remoto.
E aí, você acha que se daria bem trabalhando nesse sistema? Então, que tal se juntar ao time da DM, hein? 😁
Estamos com oportunidades abertas em diversas áreas. Confira vagas, acessando vocedm.gupy.io e nos acompanhe nas redes sociais, Instagram, Tik Tok e LinkedIn para nos conhecer mais.
