Conheça o DiversaMente, o Programa de Diversidade e Inclusão da DM para garantir um ambiente favorável à saúde emocional para todos os colaboradores.

Quando falamos sobre segurança psicológica no ambiente de trabalho, nos referimos ao grau de conforto que os colaboradores sentem para expressar suas ideias, opiniões, desejos e necessidades sem a preocupação de serem julgados de forma negativa por colegas ou líderes.

Para isso, é necessário o estímulo a uma cultura corporativa de segurança psicológica nas empresas.

Quem já trabalha nesse sentido conta com colaboradores mais motivados, felizes e preparados para atitudes inovadoras e criativas. O que é muito bom para toda empresa, não é mesmo?

Nas companhias em que não existe essa preocupação, o clima passa a ser muito desconfortável para o profissional, que vive com medo, isolado e se sentindo desvalorizado. E, claro, o resultado é um reflexo negativo na produtividade.

A gente pensa na segurança psicológica de quem trabalha aqui

Temos muito orgulho de afirmar que valorizamos muito a segurança psicológica no ambiente de trabalho, seja no escritório, em campo ou no trabalho remoto, e entendemos que ela é essencial para pessoas que fazem parte de grupos sub representados e que podem enfrentar estereótipos, preconceitos e discriminação no dia a dia.

DiversaMente: Programa de Diversidade e Inclusão da DM

Pensando em ações para aprimorar a segurança psicológica dos nossos colaboradores que fazem parte de grupos sub presentados, desenvolvemos com o apoio da consultoria da Mais Diversidade, o DiversaMente, nosso Programa de Diversidade e Inclusão.

O DiversaMente, foi apresentado para quem trabalha aqui no final de 2022, e tem o objetivo de ser um programa que valoriza e promove a inclusão de todas as pessoas.

Como o nosso presidente Denis Correia disse no Papo Reto de Novembro de 2022, quando o projeto foi apresentado para a empresa:

“Nós queremos que a empresa não simplesmente fale (…) a gente quer de fato, ser reconhecida como uma empresa que respeita a diversidade em todos os seus aspectos”.

Para reforçar tudo o que acreditamos quando o assunto é segurança psicológica, o DiversaMente veio como um potencializador, no qual as pessoas se sintam à vontade para se expressarem e serem quem são. Para isso, atuamos ativamente em quatro pilares principais:

• Equidade de gênero
• LGBTI+
• Pessoas com deficiência
• Raça

Os grupos contam com uma liderança e uma coliderança para repassar as suas demandas para o comitê que é composto por pessoas de diversas áreas da DM, responsáveis por validar em conjunto as necessidades e metas que serão estabelecidas para a evolução do tema de D&I por aqui.

Confira a foto da integração dos líderes e colíderes dos grupos de afinidade:

Quer conhecer alguns exemplos de atividades realizadas pelo DiversaMente?

Agora em junho, mês do Orgulho LGBTI+, além de todas as comunicações sobre segurança psicológica que serão compartilhadas entre as lideranças e os colaboradores, também vamos ter uma edição especial do “Falando de Boca Cheia”, com o tema: a comunidade LGBTI+ sob diferentes perspectivas, recebendo colegas da DM que fazem parte da comunidade.

O “Falando de Boca Cheia” é uma atividade que já é tradição na DM, são encontros para falarmos sobre diversos assuntos, sempre com o propósito de melhorar o nosso ambiente de trabalho.

Por exemplo, no mês das mulheres, também recebemos cinco colaboradoras para compartilhar com todas as pessoas as histórias inspiradoras de suas jornadas profissionais.

Empresas que estimulam a diversidade são mais saudáveis, felizes e rentáveis

Os efeitos positivos de iniciativas como o programa DiversaMente são comprovados por pesquisas, como o estudo “Diversidade Importa: América Latina” realizado pela McKinsey.

Um dos alertas feitos pela pesquisa é que o compromisso com a diversidade estimula o senso de pertencimento e, consequentemente, a segurança psicológica. Viu só como os ambientes inclusivos e acessíveis são bons pra todo mundo? 😉

E aqui somos super orgulhosos por manter a nota de 4,6 na categoria de Diversidade e Inclusão no Glassdoor, que é uma das principais ferramentas que fornece a opinião de colaboradores e ex-colaboradores que fizeram parte da organização.

E você, já pensou em começar sua carreira aqui com a gente e contar com um ambiente acolhedor? Aqui na DM você pode dar mais um passo na sua jornada profissional, em um ambiente em que você pode ser quem é.

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